MODELANDO EL FUTURO DEL TRABAJO
Las personas con autonomía y sentido de propósito reaccionan más rápido al cambio, aprenden rápido e innovan más rápido. Mejoran su propio entorno e impactan en el crecimiento sostenible de la empresa hacia el futuro.
¿Por Qué?
Creemos que la forma en que trabajan la mayoría de las empresas es obsoleta y que el trabajo se puede hacer de mejor manera, con mayores beneficios para las personas involucradas, ya sean clientes o empleados. Creemos que las organizaciones centradas en las personas son el futuro del trabajo y queremos ser parte de esa transformación.
¿Cómo?
Buscamos aplastar la burocracia y promovemos el desempeño organizándonos en torno a la confianza y el compromiso.
Centramos la gestión en equipos pequeños y multidisciplinarios y nos enfocamos menos en la jerarquía y los procesos.
¿Qué?
Ofrecemos capacitación, prácticas y herramientas, coaching, consultoría de expertos y eventos inmersivos, entregados a través de varios canales que van desde sesiones individuales hasta una ruta de aprendizaje completamente en línea.
Sobre Semco Style
Si construyes pirámides, debes esperar momias. Si creas una organización horizontal, dejas espacio para la autonomía y la confianza. Los equipos autónomos y autoorganizados tienen éxito porque tienen un mayor sentido de responsabilidad, pueden responder más rápido al cambio y acelerar la innovación. Las personas en estos equipos son más felices y, a su vez, conducen a clientes más felices. Únase a nosotros y libere la capacidad innata de sus empleados para adaptarse, desempeñarse mejor y ser emprendedores en su forma de pensar. Luego, siéntese y observe cómo su crecimiento se dispara naturalmente.
Ricardo Semler y su compañía Semco obtuvieron reconocimiento internacional por el innovador enfoque alternativo de gestión y organización que encarnaron. El Semco Style Institute (SSI), que se construyó sobre esta base sólida, comenzó a operar en mayo de 2016 en los Países Bajos. En la actualidad, SSI está activo en 13 países y apoya activamente a múltiples organizaciones que van desde pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento hasta empresas corporativas multinacionales. La misión de SSI es dar forma al futuro del trabajo y lo hacemos ayudando a las organizaciones a lograr un mayor impacto y un mejor desempeño, con empleados más felices y más comprometidos.
El crecimiento y la rentabilidad son producto de cómo las personas trabajan juntas.
- Ricardo Semler
La metodología de Semco Style se trata de agregar su propia receta al mejor libro de cocina de gestión del mundo.
La experiencia de 40 años de Maverick Ricardo Semler y la red Semco Style establecen una base sólida para el éxito comprobado que se basa en transformaciones organizacionales efectivas en todo el mundo.
FRAMEWORK SEMCO STYLE
5 principios fundamentales, 15 pilares y más de 100 prácticas que lo guiarán hacia una visión clara de su propio ideal de auto-organización.
Las respuestas a las dos preguntas más frecuentes:
"¿Por dónde empiezo?" y “¿Qué viene después?”
Después de trabajar con empresas que van desde corporaciones hasta pequeñas y medianas empresas en todo el mundo, comenzamos a documentar un proceso paso a paso hacia la autogestión.
ROADMAP SEMCO STYLE
El resultado es nuestro Semco Style Roadmap insignia, creado para ayudarlo a allanar su propio camino hacia la autogestión.
EVALÚA TU EQUIPO GERENCIAL
Semco Style Team Selfie es una poderosa herramienta para el desarrollo de equipos y organizaciones. Brinda a los miembros del equipo un lenguaje compartido y la comprensión necesaria del entorno actual para impulsar un cambio sostenible.
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