Construye Equipos Ágiles y Sinérgicos
Las organizaciones más exitosas se estructuran alrededor de equipos, en vez de individuos.
Equipos empoderados, que combinan virtuosamente las fortalezas de sus integrantes, compensan sus áreas de mejora y crean en un ambiente positivo, que potencia a sus integrantes.
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Para construir y sostener equipos de gran efectividad, es crucial contar con individuos altamente capaces, pero todos sabemos que esa es una condición necesaria, pero no suficiente. Un grupo de personas no se convierte, ni necesaria, ni fácilmente, en un equipo sinérgico.
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Aunque "la diversidad es un requisito fundamental para generar sinergia en cualquier grupo humano”, es importante considerar que "el subproducto natural de la diversidad no es la sinergia, sino la fricción”.
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La investigación y experiencia con cientos de equipos ha demostrado que los más sinérgicos y efectivos son aquellos que tienen:
- Similitud de valores
- Diversidad de estilos de personalidad
- Baja intensidad de potenciales descarriladores
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Los equipos más efectivos cuentan con sistemas y metodologías de trabajo que, intencionalmente, estimulan la colaboración, potencian la confianza y maximizan la contribución individual al bien común.
Construyen Organizaciones Ágiles e Innovadoras
Los equipos gerenciales más efectivos se aseguran de que sus compañías realicen un trabajo enfocado y sistemático en 4 sistemas clave que impactan la capacidad de una organización para generar
Resultados Superiores Sostenibles
En la medida en que la energía del equipo gerencial está concentrada en proveer claridad a la organización y su entorno con respecto a cada uno de estos cuatro sistemas y que las decisiones y acciones que tomen cada día sean consistentes con lo que se ha definido como prioritario, se va produciendo, inevitablemente, la alineación necesaria para generar resultados superiores sostenibles.
Equipo Exponencial
Genera Consistencia "De Afuera Hacia Adentro"
La responsabilidad fundamental de un equipo gerencial, comité ejecutivo o equipo de liderazgo (Gerente General y sus reportes directos) es construir una organización que genere confianza y respeto, tanto hacia afuera como en su interior.
Una organización que sea capaz de responder, acertadamente y mejor que sus competidores, a las expectativas de su entorno.
Que entienda las expectativas dinámicas de sus distintos grupos de interés (clientes, colaboradores, accionistas, comunidades, reguladores, etc.) y responda a ellas consistentemente.
Que cumpla lo que promete.
Así de simple, así de difícil.
Solo al construir una organización efectiva y consistente se pueden establecer y mantener las sanas relaciones de confianza con los grupos de interés que llevan a resultados superiores sostenibles en el tiempo.
Cualidades de Equipos de Alta Efectividad: 3 C de Equipo Exponencial
CAPACIDAD
En el Equipo
¿Qué funciones deberían estar representadas en el Equipo Gerencial?
¿Quénes deberían ocupar esas funciones?
COLABORACIÓN
En el Equipo
Construcción de Sinergia (a partir de la diversidad).
Estrategias para que el Equipo logre todo su potencial.
CLARIDAD
En el Equipo
Proveer claridad a la organización a través de un plan dinámico, revisado periódicamente y ajustado de acuerdo a la realidad cambiante del mundo de los negocios.
Videoclip extraído de nuestro webinar "Construcción de Organizaciones Ágiles e Innovadoras". Puedes encontrarlo completo aquí -➤
El rol más importante de un equipo gerencial no es generar resultados, sino construir una organización que genera resultados superiores y que en el futuro generará mejores resultados que hoy, para todos sus stakeholders.
Equipo Exponencial
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Para algunos líderes de equipos y compañías muy selectas, brindamos la posibilidad de realizar, sin costo, un proceso de Visualización Estratégica, que les permitirá entender claramente cómo sus objetivos de negocio pueden ser abordados de manera sistemática y estructurada para generar ventajas competitivas sostenibles. Si te interesa acceder a este proceso, déjanos tus datos y uno de nuestros Consultores Senior se comunicará contigo.
Visualización Estratégica para Equipos Exponenciales
Líder Integral
Alto Impacto Consultoría
Desde 1998, Alto Impacto ha apoyado a empresas de todos los tamaños en la construcción de organizaciones más efectivas, ágiles e innovadoras.
Nuestro modelo de trabajo se basa en combinar las metodologías y herramientas más vanguardistas a nivel global en la gestión de organizaciones con talento de consultoría de nivel senior.
Nuestros clientes representan una gran amplitud de industrias, tamaños y niveles de desarrollo, en múltiples países. Todas son compañías enfocadas en crear un futuro mayor y mejor para sus distintos stakeholders.
Nuestra cultura totalmente horizontal, se basa en la auto-gestión, el desarrollo individual constante y la colaboración, para generar resultados superiores para todos.
En 2023, al cumplir nuestros primeros 25 años, reafirmamos nuestro compromiso de proveer servicios de consultoría profesional de alto nivel a nuestros clientes y construir nuestros próximos 25 años.
