Interpretación y Aplicación de las Herramientas de Hogan Assessments

El Lado Luminoso de la Personalidad

Inventario de Personalidad de Hogan (HPI)

El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) ha sido desarrollado específicamente para la comunidad empresarial, el HPI predice la habilidad para llevarse bien y progresar, lo cual determina el éxito en la carrera, en las relaciones, en la educación y en la vida.

Las organizaciones alrededor del mundo confían en el HPI para proporcionar información sobre cómo las personas trabajan, cómo lideran, y qué tan exitosos serán en sus carreras.

El HPI evalúa el lado visible de la personalidad usando siete escalas para predecir cómo las personas se comportan cuando están en su mejor momento:

• Estabilidad Emocional: confianza, auto-estima, control bajo presión.

• Ambición: iniciativa, competitividad, aspiraciones de liderazgo.

• Sociabilidad: extroversión, accesible, disfruta la interacción social.

• Sensibilidad Interpersonal: calidez, tacto, perceptividad, habilidades de relación.

• Prudencia: autodisciplina, ética de trabajo, integridad.

• Curiosidad: imaginación, curiosidad, potencial creativo.

• Estilo de Aprendizaje: valorar la educación, entrenamiento, estar al día.

El Lado Oscuro de la Personalidad

Encuesta de Desarrollo de Hogan (HDS)

La Encuesta de Desarrollo de Hogan (HDS) se enfoca en las tendencias de comportamiento que son fortalezas bajo circunstancias normales. Sin embargo, cuando estos comportamientos no se manejan y/o se utilizan en exceso, se vuelven problemáticos, algunas veces disminuyen la efectividad del liderazgo y erosionan la calidad de las relaciones de negocio y personales.

Las organizaciones de todo el mundo confían en el HDS para identificar descarriladores que interrumpen o interfieren con el desempeño efectivo.

El HDS evalúa el lado invisible de la personalidad usando once escalas que se refieren a cómo las personas se comportan cuando dejan de auto-controlarse:

• Volátil: volátil, fácilmente molesto, difícil de complacer.

• Escéptico: suspicaz, controversial, vengativo.

• Cauteloso: aversión al riesgo, temeroso al fracaso o a la vergüenza.

• Reservado: distante, contundente, poco comunicativo/a, falta de empatía.

• Pasivo-Agresivo: abiertamente coorperativo, irritable, diferido.

• Arrogante: arrogante, con derecho, grandioso.

• Arriesgado: encantado, manipulador, toma riesgos, busca emociones.

• Melodramático: dramático, llama la atención, disruptivo.

• Imaginativo: creativo, excéntrico.

• Perfeccionista: trabajador, meticoluso, crítico, controlador.

• Complaciente: ansioso por complacer a la autoridad, despreocupado por los subordinados.

El Lado Profundo de la Personalidad

Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI)

El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI) se refiere a los valores y motivos personales. Las organizaciones de todo el mundo usan el MVPI para evaluar la adecuación entre los individuos y el medio de trabajo; esta adecuación es crítica para el compromiso y la productividad.

El MVPI evalúa el interior de la personalidad usando diez escalas que se refieren a los valores claves que a menudo son inconscientes, pero determinan la satisfacción en la carrera:

• Reconocimiento: querer atención, visibilidad, estatus.

• Poder: querer el éxito y el control de los recursos.

• Hedonismo: búsqueda de la diversión, placer y disfrute.

• Altruismo: querer ayudar a los desafortunados, contribuir a la sociedad.

• Afiliación: necesita oportunidades para trabajar en red e interactuar con otros.

• Tradición: valora los principios establecidos de conducta y creencia.

• Seguridad: quiere estructura, orden, predictibilidad .

• Comercio: busca signos de éxito material.

• Estética: preocupado por la creatividad, buen diseño, auto-expresión.

• Ciencia: busca soluciones basadas en datos para problemas importantes.